Supervision er en relations orienteret faglig og personlig udviklingsmetode, der understøtter den faglige udvikling. Metoden bruges til at afdække ressourcer, som den enkelte leder eller medarbejder i teamet ikke er opmærksom på. Supervision er således en lærings- og ressourcegivende proces, hvor den enkelte medarbejder og teamet kan forholde sig til de faglige problemstillinger. Det kan også vise sig, at netop disse problemstillinger udspringer fra personlige udfordringer, og her kan vi vælge at arbejde individuelt med denne proces. 

Målet med at benytte supervision er at øge trivslen i teamet. Vi sætter processer i gang, som støtter teamet i at tage ansvar indenfor de beslutningsrammer, de tildeles. Sammen skaber vi læring, udvikling og nye måder at handle på, når teamet eller sammenhænge er blevet udfordrende.